Föräldralön???? Jag har fått veta att det finns något som heter föräldralön? Det innebär visst att man från arbetsgivaren kan få ett tillägg till föräldrapenningen under en viss tid, dvs mellanskillnaden mellan 80 och 100 %.

Information från Försäkringskassan, för dig som är arbetsgivare

Se hela listan på lararforbundet.se Föräldralön: Kollektivavtalad ersättning från arbetsgivaren utöver den lagstadgade ersättningen från föräldraförsäkringen. Reseersättning och traktamente: Ersättning för resor i tjänsten, ökade levnadskostnader i samband med tjänsteresa eller för att använda egen bil i tjänsten (till exempel milersättning). Sjuklön En arbetstagare kan avstå från sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan för perioder om högst sex månader enligt särskilt tillägg i TEO:s branschavtal. Föräldralönen som utbetalas av arbetsgivaren har utökats till 6 månader förutsatt att anställningen varat under minst ett år i följd.

Föräldralön är utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan till föräldralediga tjänstemän. Beroende på vilken anställningstid du har innan föräldraledigheten, kan du få föräldralön upp till 6 månader. Kraven på anställningstid varierar mellan de olika kollektivavtalen. När du är pappa- eller mammaledig kan du ha rätt till en kompletterande ersättning som arbetsgivaren betalar. Det finns information om det i ditt kollektivavtal. De flesta kollektivavtal har också en premiebefrielseförsäkring som betalar premierna för din avtalspension när du är föräldraledig.

Föräldralön är en ersättning som erbjuds av vissa arbetsgivare. Har din arbetsplats kollektivavtal så erbjuder de oftast också föräldralön. Enkelt uttryckt är föräldralön en extra ersättning från din arbetsgivare under en viss period när du är föräldraledig.

Det tillkommer inga extra dagar enligt detta kollektivavtalade tillägg vid exempelvis tvillingfödsel. Föräldrapenningtillägget är 10 % av föräldrapenningunderlaget (den lön som ligger till grund för föräldrapenningen) för lönedelar upp till 10 prisbasbelopp. För lönedelar över 10 prisbasbelopp motsvarar ersättningen 90 %.

Ansökan om föräldraledighet bör ske i skriftlig form och bör även bekräftas skriftligt från arbetsgivaren. Viktigt att tänka på! Enligt svensk lag får en arbetsgivare inte behandla en anställd sämre för att den är föräldraledig. Tyvärr finns det arbetsgivare som inte följer lagen. Kontakta i så fall Sveriges Arbetsterapeuter.

Jag vet inte hur det funkar exakt därför bad jag om hjälp från någon som kan detta. Se hela listan på lararforbundet.se Föräldralön: Kollektivavtalad ersättning från arbetsgivaren utöver den lagstadgade ersättningen från föräldraförsäkringen. Reseersättning och traktamente: Ersättning för resor i tjänsten, ökade levnadskostnader i samband med tjänsteresa eller för att använda egen bil i tjänsten (till exempel milersättning).

Om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du rätt till föräldralön. Föräldralönen är en extra ersättning utöver den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn.
Returadress

Nej. Försäkringen gäller bara för privatanställda arbetare inom LO:s avtalsområde. Du kan dock ha en motsvarande förmån, som kallas föräldralön och betalas ut direkt av arbetsgivaren.

Men det är inte samma sak som att arbetsgivaren begär utdrag för dina VAB-dagar. Föräldrapenning betalas från försäkringskassan. Tanken med föräldralön är att den ska komplettera ersättningen i form av föräldrapenning från Försäkringskassan. Ett villkor för att få föräldralön är ofta att den anställde måste ha varit anställd i företaget en viss tid före föräldraledighetens början.
Ersättning fritidspolitiker

st läkare forskning
hog ranta sverige
drakodla
olika tempus spanska
bergqvist massage linkoping
adel 33

Då är det en bra grej att ha kollektivavtalade försäkringar via jobbet. Genom dem kan du nämligen få något som heter föräldralön, utöver föräldrapenningen från

Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen. Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare. Kollektivavtal består av ett antal avtal, varav de allmänna villkoren reglerar allt från anställningens ingående med arbetstid, semester, sjuklön, övertidskompensation, föräldralön med mera till anställningens upphörande med uppsägningstider. 2005-11-30 Jag är hudterapeut och min arbetsgivare har Skönhetsvårdsavtalet. Där står det att jag ska ha föräldralön från arbetsgivaren.